Pada suatu hari yang cerah di Seattle, AS, Dan Price sedang duduk di meja kerjanya di kantor Gravity Payments. Perusahaan pembayaran kartu kredit yang dia dirikan beberapa tahun sebelumnya telah berkembang pesat.
Namun, Price merasa ada yang kurang. Dia ingin mengubah sesuatu yang akan mengubah kehidupan karyawan dan perusahaannya.
Price adalah tipe pemimpin yang tidak hanya melihat angka di laporan keuangan. Dia melihat wajah-wajah karyawan yang bekerja keras setiap hari.
Dia mendengar cerita mereka tentang kesulitan membayar sewa apartemen, biaya pendidikan anak-anak, dan impian-impian yang belum terwujud. Dia merasa ada yang salah dengan sistem kompensasi dan gaji yang ada.
Setelah olah raga mengayuh sepeda gravelnya di pagi hari, Price istirahat di teras sebuah cafe sambil menyeruput secangkir kopi. Mendadak ide brilian muncul dalam benaknya.
Dia akan menggaji semua karyawannya minimal $70.000 atau setara dengan 1,1 miliar rupiah per tahun. Dan kebijakan ini berlaku bukan hanya kepada manajer atau pekerja senior, tapi semua karyawan.
Price tahu ini akan mengguncang perusahaan dan mungkin memicu kontroversi. Tapi dia yakin ini adalah langkah yang benar.
Dia mengumpulkan tim senior manajemen dan mengumumkan kebijakan baru. Reaksi karyawan bervariasi. Ada yang terkejut, ada yang tidak percaya, dan ada yang bahagia hingga menitikkan air mata.
Untuk menjalankan kebijakan luar biasa ini, Price memotong gajinya sendiri hingga $1 juta atau setara dengan 16 miliar untuk memastikan semua karyawan mendapatkan kenaikan gaji seperti yang dia inginkan.
Tidak butuh waktu lama bagi perubahan ini untuk membuahkan hasil. Karyawan yang sebelumnya khawatir tentang biaya sekolah anak, cicilan rumah, tagihan medis atau pinjaman sekarang bisa bernapas lega.
Mereka lebih fokus pada pekerjaan dan merasa dihargai. Gravity Payments menjadi sorotan media. Price menerima banyak surat dan email dari orang-orang yang terinspirasi oleh keputusannya.
Tentu saja, ada juga kritik. Beberapa orang mengatakan Price terlalu idealis. Tapi dia tidak peduli. Baginya, ini bukan hanya tentang uang. Ini tentang menghargai manusia di balik angka-angka.
Price berharap perusahaan lain akan mengikuti jejaknya. Dia ingin membuktikan bahwa bisnis yang sukses tidak harus mengorbankan kesejahteraan karyawan.
Ketika pandemi COVID-19 melanda, bisnis Gravity Payments juga menghadapi tantangan yang sangat berat. Pendapatan perusahaan menurun drastis, sampai pada tahap perusahaan harus mengambil kebijakan yang sangat berat.
Dan Price sebagai CEO perusahaan kembali beraksi, dia memutuskan untuk memotong gajinya sendiri dan meminta karyawan untuk mengambil pemotongan gaji secara sukarela.
Tanpa ragu, banyak sekali karyawan yang setuju dengan kebijakan ini. Mereka tahu bahwa ini adalah saat yang sangat sulit dan mereka semua ingin membantu perusahaan agar dapat bertahan.
Banyak karyawan mengorbankan sebagian dari gaji mereka, sementara karyawan yang lain bahkan bersedia berkorban dengan memotong gaji mereka dalam jumlah yang lebih besar.
Apa hasilnya? Karyawan semakin terikat dengan perusahaan. Mereka merasa memiliki bagian dalam kesuksesan Gravity Payments. Solidaritas dan semangat tim jauh meningkat.
Price melihat ini sebagai bukti nyata bahwa menghargai karyawan dan memperlakukan mereka sebagai mitra adalah investasi jangka panjang yang tak ternilai harganya.
Jadi, di tengah badai krisis, karyawan Gravity Payments memotong gaji mereka dengan sukarela. Bukan hanya karena uang, bukan karena tekanan atau hal lainya tetapi karena mereka semua sangat percaya pada visi dan nilai perusahaan. Itulah keajaiban yang diciptakan oleh kebijakan gaji yang adil dan kepemimpinan yang peduli.
Hingga hari ini, Gravity Payments tetap sukses. Semua karyawan tetap setia dan semangat bekerja. Dan Price? Dia masih suka naik sepeda gravelnya, duduk di meja kerjanya, menyeruput kopi, dan tersenyum.
Dia tahu bahwa keputusannya telah mengeluarkan semua potensi terbaik yang dimiliki anggota timnya. Dan semua itu adalah gaji yang tak ternilai harganya.
